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A vida é um constante processo de busca, desafio e adaptação no qual se encontra comprometido o desenvolvimento humano. O universo mercadológico não para e, a todo momento, passa por transformações. Para que os negócios acompanhem esse crescimento, é importante compreender, integrar e manter a força de trabalho nas organizações. Ela é o coração que bombeia energia para a corporação. Essa é a premissa do livro Os 10 Mandamentos para Gestão de Pessoas, escrito por Simon L. Dolan e Eduardo Soto Pineda. Na obra, os autores aprofundam a importância do conceito de agregar o poder de trabalho nas empresas. Através de 10 mandamentos que dão título ao livro, eles expõem os princípios que guiam o comportamento ideal de executivos e empregados de uma corporação para que seus esforços atinjam os resultados esperados. Por meio de depoimentos de profissionais das áreas de RH e administração, além de gráficos, figuras esquemáticas e tabelas, Simon e Eduardo descrevem e ilustram a importância de se aplicar conceitos como motivar e reconhecer esforços; comunicar idéias e exercer influência; desenvolver projetos; transformar grupos em equipes e gerenciar, entre outros. Para os leitores que desejam um guia para gerir pessoas com eficiência em suas organizações Os 10 Mandamentos para Gestão de Pessoas é o livro ideal.
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Este libro aporta las claves para entender el futuro más inminente y para aprender la forma de afrontar los negocios empresariales en el siglo XXI, además de proponer soluciones a problemas que están afectando a la tierra. Escrito de forma clara y sencilla, describe los problemas clave individuales así como la manera en que estos están conectados. Adicionalmente, se proponen posibles soluciones a estos problemas a los que el mundo tiene que hacer frente. El libro se aproxima a estos problemas desde una perspectiva innovadora que contempla más allá de la tradicional visión del mundo.
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Simon Dolan e Salvador Garcia idealizaram a Gestão por Valores, que classificaram como uma evolução da filosofia de gestão em relação à gestão por instrumentos e à Gestão por objetivos. Essencialmente, a gestão por valores se baseia em três dimensões: a econômica, a ética e a emocional, que fazem com que as organizações atinjam seus objetivos e tenham sua sobrevivência assegurada. Para os autores, a Gestão por Valores é uma ferramenta estratégica cuja aplicação prática irá extrair o potencial do mercado através de sua relevância para os membros individuais da organização. Este livro utiliza um método duplo para apresentar a GPV: Os fundamentos conceituais são abordados nos primeiros capítulos, para, logo depois, a questão prática ser discutida. Ao longo do texto são feitas perguntas que promovem uma interação entre o leitor e o texto, para encorajar o pensamento focado e o planejamento de ações que darão sustentação ao processo de mudança. A obra tem por objetivo ajudar o leitor na descoberta do seu potencial de liderar com foco na mudança e na agregação de valores. Ajuda os gestores a possuírem um conhecimento amplo e profundo sobre as principais questões teóricas e práticas, do mundo do negócios. A GPV, quando cultivada como um elemento fundamental para a cultura da organização, conduz invariavelmente ao sucesso corporativo, no presente e no futuro.
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Libro usado en buenas condiciones, por su antiguedad podria contener señales normales de uso
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¿Crees que es posible construir un Futuro con Valores? Y tú, ¿cómo lo harías? No siempre está tan claro, ¿verdad? Estas mismas preguntas nos la hizo Simon L. Dolan a los 17 autores de este libro, coaches y consultores certificados en Coaching por Valores®. Simon no solo nos enseñó, sino que también quería investigar y, para nuestra sorpresa, aprender de nosotros, a través de las contribuciones y aplicaciones concretas que cada uno hacíamos del Modelo Triaxial de Valores para mejorar nuestro Futuro como sociedad. Surgieron en cada uno de nosotros herramientas y modelos de trabajo interdisciplinares (o “híbridos”, como le gusta llamarlos a Simon), los cuales están suponiendo una útil brújula para personas y organizaciones en distintos ámbitos: I. Desarrollo Personal II. Relación de Pareja III. Educación y Deporte IV. Economía Personal y Emprendimiento V. Empresas y Organizaciones En esta obra explicamos con resultados, en 15 capítulos, cómo aplicar el Coaching por Valores en cada una de nuestras especialidades. Confiamos en que pueda convertirse en tu guía, en tu faro y el de tu equipo y organización, para facilitaros la consecución de objetivos, metas, propósitos y retos que os marquéis. ¡Y también esperamos que nos cuentes tus resultados al aplicar lo que te proponemos, para seguir creciendo juntos! Tal vez no sepamos exactamente qué nos depara el Futuro en una Era de vertiginosa transformación como la nuestra, pero si elaboramos y compartimos una brújula fiable, que combine corazón y método a través de los Valores, podremos llegar como sociedad donde nos propongamos. Y tú, ¿cómo lo harías? ¡Manos a la obra! El libro que tienes en tus manos, puede convertirse en tu guía, en tu faro y la de tu equipo y organización para facilitar la consecución de objetivos, metas, propósitos, retos.
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Discusses developments in labour relations in Canada through a collection of essays originally published from 1949 to 1995
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Affiliations
Domaines
Corps enseignant
- Dolan, Simon L.
- Belout, Adnane (7)
- Bourque, Reynald (2)
- Haines, Victor (1)
- Roy, Denis (2)
- Saba, Tania (4)
- Trudeau, Gilles (3)