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Este libro aporta las claves para entender el futuro más inminente y para aprender la forma de afrontar los negocios empresariales en el siglo XXI, además de proponer soluciones a problemas que están afectando a la tierra. Escrito de forma clara y sencilla, describe los problemas clave individuales así como la manera en que estos están conectados. Adicionalmente, se proponen posibles soluciones a estos problemas a los que el mundo tiene que hacer frente. El libro se aproxima a estos problemas desde una perspectiva innovadora que contempla más allá de la tradicional visión del mundo.
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Simon Dolan e Salvador Garcia idealizaram a Gestão por Valores, que classificaram como uma evolução da filosofia de gestão em relação à gestão por instrumentos e à Gestão por objetivos. Essencialmente, a gestão por valores se baseia em três dimensões: a econômica, a ética e a emocional, que fazem com que as organizações atinjam seus objetivos e tenham sua sobrevivência assegurada. Para os autores, a Gestão por Valores é uma ferramenta estratégica cuja aplicação prática irá extrair o potencial do mercado através de sua relevância para os membros individuais da organização. Este livro utiliza um método duplo para apresentar a GPV: Os fundamentos conceituais são abordados nos primeiros capítulos, para, logo depois, a questão prática ser discutida. Ao longo do texto são feitas perguntas que promovem uma interação entre o leitor e o texto, para encorajar o pensamento focado e o planejamento de ações que darão sustentação ao processo de mudança. A obra tem por objetivo ajudar o leitor na descoberta do seu potencial de liderar com foco na mudança e na agregação de valores. Ajuda os gestores a possuírem um conhecimento amplo e profundo sobre as principais questões teóricas e práticas, do mundo do negócios. A GPV, quando cultivada como um elemento fundamental para a cultura da organização, conduz invariavelmente ao sucesso corporativo, no presente e no futuro.
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¿Crees que es posible construir un Futuro con Valores? Y tú, ¿cómo lo harías? No siempre está tan claro, ¿verdad? Estas mismas preguntas nos la hizo Simon L. Dolan a los 17 autores de este libro, coaches y consultores certificados en Coaching por Valores®. Simon no solo nos enseñó, sino que también quería investigar y, para nuestra sorpresa, aprender de nosotros, a través de las contribuciones y aplicaciones concretas que cada uno hacíamos del Modelo Triaxial de Valores para mejorar nuestro Futuro como sociedad. Surgieron en cada uno de nosotros herramientas y modelos de trabajo interdisciplinares (o “híbridos”, como le gusta llamarlos a Simon), los cuales están suponiendo una útil brújula para personas y organizaciones en distintos ámbitos: I. Desarrollo Personal II. Relación de Pareja III. Educación y Deporte IV. Economía Personal y Emprendimiento V. Empresas y Organizaciones En esta obra explicamos con resultados, en 15 capítulos, cómo aplicar el Coaching por Valores en cada una de nuestras especialidades. Confiamos en que pueda convertirse en tu guía, en tu faro y el de tu equipo y organización, para facilitaros la consecución de objetivos, metas, propósitos y retos que os marquéis. ¡Y también esperamos que nos cuentes tus resultados al aplicar lo que te proponemos, para seguir creciendo juntos! Tal vez no sepamos exactamente qué nos depara el Futuro en una Era de vertiginosa transformación como la nuestra, pero si elaboramos y compartimos una brújula fiable, que combine corazón y método a través de los Valores, podremos llegar como sociedad donde nos propongamos. Y tú, ¿cómo lo harías? ¡Manos a la obra! El libro que tienes en tus manos, puede convertirse en tu guía, en tu faro y la de tu equipo y organización para facilitar la consecución de objetivos, metas, propósitos, retos.
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The aim of this chapter is to present the overall configuration of sectoral human resource initiatives in Quebec in the 1990s.� Although some of the initiatives referred to in this chapter date back to the 1980s, sectoral initiatives have only truly emerged in Quebec since the beginning of the present decade. Despite their recent nature, they represent a significant innovation in the field of industrial relations and, as such, unquestionably constitute an important subject of research. The chapter first reviews some of the milestones in the recent history of Quebec labour market policies and of concertation practices between the actors
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Affiliations
Année de publication
Domaines
Corps enseignant
- Barré, Philippe (1)
- Belout, Adnane (6)
- Boudarbat, Brahim (2)
- Bourque, Reynald (6)
- Brizard, Louis-Philippe (2)
- Brossard, Michel (4)
- Charest, Jean (2)
- Chicha, Marie-Thérèse (7)
- Dolan, Simon L. (62)
- Dufour-Poirier, Mélanie (1)
- Gaudet, Marie-Claude (2)
- Genin, Émilie (4)
- Gesualdi-Fecteau, Dalia (3)
- Gosselin, Émile (2)
- Guérin, Gilles (25)
- Haines, Victor (9)
- Harvey, Pierre-Antoine (1)
- Hébert, Gérard (1)
- Hervieux, Valérie (1)
- Jalette, Patrice (10)
- Ladouceur, André (1)
- Laroche, Mélanie (4)
- Larouche, Viateur (7)
- Lirio, Pamela (6)
- Murray, Gregor (3)
- Rainville, Jean-Marie (3)
- Renaud, Stéphane (3)
- Roback, Léo (1)
- Rousseau, Vincent (6)
- Roy, Denis (2)
- Saba, Tania (26)
- Trudeau, Gilles (10)