L'interdiction de discrimination en milieu de travail et les lois proactives du Québec

Type de ressource
Chapitre de livre
Auteurs/contributeurs
Titre
L'interdiction de discrimination en milieu de travail et les lois proactives du Québec
Résumé
« Rédigé par une équipe d'auteurs chevronnés, cet ouvrage expose de manière exhaustive les fondements théoriques des relations industrielles et convient parfaitement aux cours d'introduction de cette discipline et aux professionnels du domaine. Avec une grande rigueur scientifique, on y présente les éléments fondateurs et constitutifs des principaux modèles d'analyse pour appréhender et définir les relations industrielles, et on y traite des questions et des problèmes relatifs au travail et à l'emploi au Québec en s'appuyant sur la réalité du milieu. L'ouvrage est divisé en quatre parties: les repères généraux; les acteurs et l'action collective en relations industrielles; l'encadrement institutionnel des rapports individuels et collectifs du travail; l'organisation des rapports de travail dans l'entreprise. Cette deuxième édition contient des statistiques récentes et des tableaux synthèses, et tient compte de la mise à jour des lois et règlements présentés. »--Quatrième de couverture
Titre du livre
Fondements des relations industrielles
Édition
2
Date
2020
Maison d’édition
Chenelière Éducation
Lieu
Montréal
Pages
200-224
ISBN
978-2-7650-5950-9
Langue
fre
Catalogue de bibl.
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Référence
Charest, É., Chicha, M.-T. et Tanguay, V. (2020). L’interdiction de discrimination en milieu de travail et les lois proactives du Québec. Dans P.-L. Bilodeau et M. D’Amours (dir.), Fondements des relations industrielles (2e éd., p. 200‑224). Chenelière Éducation. https://umontreal.on.worldcat.org/oclc/1127650912
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