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Les politiques étrangères du Canada et de la France ont peu de similitudes durant les années 1960. L’approche multilatérale, « intégrationniste » et supranationale canadienne et celle fondée sur la primauté des relations bilatérales, du fait national et de l’État-nation, que promeut de Gaulle, sont foncièrement discordantes. L’écart qui sépare les deux pays rend d’autant plus significatif le regard que le Canada officiel porte sur une politique étrangère aussi différente de la sienne. Les milieux officiels canadiens sont bien renseignés sur les fondements et la substance de la politique étrangère de la France gaullienne. Leur attitude est dépassionnée, souvent compréhensive, à son égard. Malgré les dissonances, le Canada doit avoir des rapports convenables avec la France car celle-ci est devenue un sujet de politique …

Historien de l'Afrique du Nord précontemporaine, Roger Le Tourneau évolue dans un monde professionnel éloigné de l'actualité. Pourtant, il est sollicité par la décolonisation du Maghreb et se prononce sur le bouleversement en cours. Sa position est celle d'un réformiste modéré, conscient de la nécessité de dépasser le cadre colonial traditionnel, sans être acquis à l'idée d'une rupture entre la France et ses possessions. Au fur et à mesure que s'exacerbe le conflit, l'espace du réformateur se rétrécit. Le départ de Le Tourneau de l'Algérie est symbolique de l'effacement des solutions pacifiques. Comprendre l'interprétation que fait l'historien des événements qui se déroulent sous ses yeux constitue l'objet de l'étude. Le parcours de Le Tourneau est instructif à un double titre : d'abord parce qu'il éclaire sur une sensibilité fatalement marginalisée dans l'affrontement ; ensuite parce qu'il permet de saisir sur le vif comment l'historien s'appuie sur son savoir et son sens du mouvement historique pour comprendre le présent à la lumière du passé.

Dès sa fondation en 1991, la Fédération québécoise des professeures et professeurs d'université du Québec (FQPPU) a mis en place un comité permanent chargé d'étudier les conditions d'exercice de la profession chez les professeures. Une brève histoire de ce comité fait ressortir que sa priorité initiale fut l'étude des programmes d'accès à l'égalité; plus récemment, une analyse a été menée sur toutes les clauses relatives aux femmes dans les conventions collectives de tous les syndicats membres de la Fédération. , When founded in 1991, the Québec federation of university professors (FQPPU) created a standing committee mandated to study issues related to the status and working conditions of women faculty members. A brief overview of this committee's history shows that its top priority has been the issue of equal access. More recently, the committee analyzed the clauses referring to women in the collective agreements of all Federation union members.

At the heart of the debate surrounding the development of cities in the nineteenth and twentieth centuries lies the resource and fundamental dimension of the

La rencontre des croyances franco-amérindiennes du xvii e siècle doit être replacée dans le contexte plus global des missions de cette époque. On voit alors se développer simultanément les missions à l’intérieur de la France, auprès des catholiques tièdes et des protestants, et les missions à l’extérieur de la métropole, auprès entre autres des Amérindiens de Nouvelle-France. Or, l’analyse révèle que, dans son ensemble, la mission française au xvii e siècle fut loin d’être un lieu d’innovation. L’altérité, en effet, a eu un impact quasi nul sur les mentalités et les méthodes missionnaires. D’une part, les missionnés étaient perçus essentiellement comme des « ignorants » de « ce qui est nécessaire à salut », dont il serait facile de circonvenir les superstitions ; d’autre part, c’est l’ensemble des stratégies missionnaires des différents ordres et des congrégations à l’intérieur de la France qui se trouva « importé » en Nouvelle-France. Dans ce processus, la rencontre de l’ Autre se fait à sens unique, les missionnaires étant là pour donner et non pour recevoir des missionnés quelque chose qui pourrait les remettre en question ou susciter leur adhésion à la religion de l’ Autre .

Un article de la revue Jeu, diffusée par la plateforme Érudit.

This framework seems to mesh with the economic history of Canada's two central provinces, Ontario and Quebec, around the mid-twentieth century. Quebec was clearly the labour-abundant province, Ontario the capital-abundant region. Many labour reforms were first introduced in Ontario because it was the wealthier region. Since the two regions remained relatively large trading partners - as they were as long as tariffs protected Canadian industry - Quebec had an incentive to match Ontario's labour standards. ( 16) Thus, as long as Canada had effective tariff protection, producers and workers in the export industries in both regions benefited from rising labour standards, while consumers all across the country suffered, a result that was clearly not in the general interest. Since there was an incentive to overprotect, Ottawa's intervention in this area did not come up against provincial antagonism. In fact, sub-national authorities would have welcomed a central authority to coordinate standards. Richard Block and Karen Roberts (2000) provide the most exhaustive study of labour standards as they were in the late 1990s. Their results show a more consistent pattern. They divide provincial, territorial and federal labour standards for 1998 into nine categories reproduced in Table 3. ( 19) Each category is itself a composite of several indicators. Thus the category "paid time off" comprises, but is not restricted to, the variables found in Table 2. The calculation of the index value for each category followed a two-step procedure. First, individual provisions or labour standards in each category were given an index value that was greater the higher the level of employee protection; secondly, each provision was given a weight to represent its importance in its category. ( 20) There is some degree of arbitrariness in all this but, given the large number of standards included in the exercise, it would be expected that errors of commission would cancel out. The first two columns of Table 4 report the sum of the index values (nine labour standards and employment insurance) and the sum of the index values after each provision was deflated by an estimate of coverage. The higher the value, the greater the degree of labour protection. The last column of Table 4 gives the ranking of labour protection of each province and territory in North America in descending order. ( 21 ) Jurisdiction Minimum wage Over-time Paid time off Worker's compensation Federal 4.28 10.00 6.27 6.77 Alberta 1.52 (12) 7.28 (7) 7.61 (2) 6.69 (10) British Columbia 7.04 (1) 10.00 (1) 6.27 (4) 8.58 (3) Manitoba 2.44 (6) 10.00 (1) 5.89 (8) 6.54 (11) New Brunswick 2.44 (6) 3.21 (12) 5.38 (11) 5.99 (12) Newfoundland 2.44 (6) 4.57 (11) 5.53 (10) 7.25 (9) North West Territories 6.12 (3) 10.00 (1) 6.27 (4) 8.82 (1) Nova Scotia 2.44 (6) 1.85 (1) 5.71 (9) 7.32 (8) Ontario 6.12 (3) 7.28 (7) 6.07 (7) 7.64 (7) Prince Edward Island 2.44 (6) 5.92 (10) 5.20 (12) 7.72 (6) Quebec 6.12 (3) 7.28 (7) 7.23 (3) 8.35 (5) Saskatchewan 2.44 (6) 10.00 (1) 9.11 (1) 8.66 (2) Yukon 7.04 (1) 10.00 (1) 6.27 (4) 8.43 (4) Jurisdiction Collective Employment Unjust Occupational Advance notice bargaining equity discharge safety of plant closing and health largescale layoffs Federal 6.00 9.00 7.00 4.33 5.53 Alberta 6.00 (9) 8.10 (11) 7.00 3.07 (5) 0.00 (11) British Columbia 10.00 (1) 8.60 (5) 7.00 3.20 (2) 7.89 (1) Manitoba 9.00 (3) 9.10 (1) 7.00 3.13 (4) 6.03 (5) New Brunswick 8.00 (8) 8.10 (11) 7.00 2.11 (10) 5.71 (6) Newfoundland 9.00 (3) 8.60 (5) 7.00 2.08 (11) 5.03 (8) North West Territories 6.00 (9) 9.00 (3) 7.00 2.18 (8) 3.21 (10) Nova Scotia 6.00 (9) 9.10 (1) 7.00 2.18 (8) 6.37 (4) Ontario 9.00 (3) 8.50 (9) 7.00 3.24 (1) 7.03 (2) Prince Edward Island 9.00 (3) 8.60 (5) 7.00 1.87 (12) 0.00 (11) Quebec 10.00 (1) 9.00 (3) 7.00 2.63 (7) 4.50 (9) Saskatchewan 9.00 (3) 8.60 (5) 7.00 3.00 (6) 6.87 (3) Yukon 6.00 (9) 8.50 (9) 7.00 3.17 (3) 5.21 (7)