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Bibliographie complète 1 183 ressources
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Innovate Calgary is a central innovation hub at the University of Calgary. See our programs and fundings and learn more about our innovation hubs here.
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Une organisation à but non lucratif vouée au développement des collectivités et des régions du Québec
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Notre équipe est heureuse de vous présenter notre théorie du changement. Elle est le résultat d'un long travail d'équipe sur les impacts à long terme que nous souhaitons créer. Cette théorie du changement guide toutes les décisions stratégiques d'Esplanade Québec. Notre visée à long terme est de créer, via l'entrepreneuriat d'impact, les changements systémiques dont nous avons besoin pour construire une société plus juste, durable et inclusive au Québec.
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A number of organizations and scholars have identified core principles of community engagement. The Co-Intelligence Institute has developed the following seven core principles that effectively reflect the common beliefs and understandings of those working in the field of community engagement – conflict, conflict resolution, and collaboration. In practice, these principles and others, are applied in many different ways.
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Key considerations for making social innovation activities more accessible for people with physical disabilities
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A new tool that blends your everyday work apps into one. It's the all-in-one workspace for you and your team
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Learn how to build the right framework to track, analyze, and understand your social impact work.
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Chez IVADO, nous favorisons l'équité, la diversité et l'inclusion en intelligence numérique. Découvrez comment à travers nos différents types de soutien!
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Le plan d’action Pour l’équité et l’inclusion 2020-2023 témoigne de l’engagement de l’Université de Montréal à mettre l’équité, la diversité et l’inclusion au cœur de son développement à travers chacune de ses missions. Il est le résultat d’une vaste mobilisation de notre communauté autour des enjeux soulevés par les diversités multiples qui l’enrichissent.
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Le présent diagnostic fait suite à l’Énoncé de vision sur l’équité, la diversité et l’inclusion déposé à l’Assemblée universitaire le 12 mai 2019, qui présente les grands principes et principaux engagements de l’Université dans ce dossier, en plus de préciser les marqueurs de diversité ciblés (Université de Montréal, 2019a). Ce diagnostic s’appuie sur des sources multiples.
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Diverses caractéristiques personnelles, physiques, sociales ou culturelles peuvent influencer l’expérience, les chances de vie et la construction de l’identité des personnes et des groupes qui les portent. Elles sont aussi susceptibles de servir de base à leur identification comme « différents » et à leur discrimination, directe ou systémique, au sein de la société et des institutions. Ces « marqueurs » de la diversité, en constante évolution, incluent, entre autres, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, la condition sociale, le handicap, l’âge, l’appartenance aux Premiers Peuples, le statut migratoire, l’origine ethnique, la langue, la religion ainsi que l’appartenance à un groupe racisé.
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The Center for Advancing Research Impact in Society (ARIS) works with U.S. and international scientists and engagement practitioners to build capacity, advance scholarship, grow partnerships and provide resources to help them engage with and demonstrate the impact of research in their communities and society. Founded in September 2018 and housed at the University of Missouri, with support […]
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